奎屯社保代理還不會區分是不是工傷
來源：www.infosouvenir.com 發布時間：2020年09月22日
奎屯社保代理還不會區分是不是工傷？看了你就明白！會中，我們每個人都擁有一份賴以生存的工作，我們一生中絕大多數的時間都會奉獻給工作。在這么多時間的工作中，難免會因為工作而受傷，因而工傷問題，向來是老百姓在意的問題。
那么，哪些情況算工傷？哪些情況又不能算是工傷呢？
這些情形可以認定為工傷！
依據我國《工傷保險條例》，下列情形應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（九）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
根據最高法的權威答復，以下情形也能認定為工傷：
（一）用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
（二）職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應認定為工傷。
（三）職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。
（四）離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
（五）職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應當認定為工傷。
但下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
根據最高法的權威答復，以下情形不能認定為工傷：
（一）非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的，如未經有關部門認定為見義勇為，不屬于工傷。 在無法給員工繳納社保時，用人單位可投?！腹椭髫熑坞U」，「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定，被認定為工傷鑒定傷殘等級后，保險公司將錢賠付給用人單位，由公司老板安排進行賠付，這種保險方式能夠將公司損失減到最低，可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本，甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利，為企業送保障。關于烏蘇人事外包服務小編就給大家介紹到這兒了，僅供參考，如果您喜歡我們的產品，那就速速前來選購吧，如果您想了解更多的信息，歡迎隨時關注我們的網站，我們真誠期待您的光臨
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這些情形可以認定為工傷！
依據我國《工傷保險條例》，下列情形應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（九）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
根據最高法的權威答復，以下情形也能認定為工傷：
（一）用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
（二）職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應認定為工傷。
（三）職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。
（四）離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
（五）職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應當認定為工傷。
但下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
根據最高法的權威答復，以下情形不能認定為工傷：
（一）非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的，如未經有關部門認定為見義勇為，不屬于工傷。 在無法給員工繳納社保時，用人單位可投?！腹椭髫熑坞U」，「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定，被認定為工傷鑒定傷殘等級后，保險公司將錢賠付給用人單位，由公司老板安排進行賠付，這種保險方式能夠將公司損失減到最低，可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本，甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利，為企業送保障。關于烏蘇人事外包服務小編就給大家介紹到這兒了，僅供參考，如果您喜歡我們的產品，那就速速前來選購吧，如果您想了解更多的信息，歡迎隨時關注我們的網站，我們真誠期待您的光臨
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